الموظفين

| فبراير 06, 2022

تقنين التقاعد المؤسسي

  أعتقد أنّ الأجدر فتح مجالات جديدة لعمل للشباب، أي إيجاد حلول مبتكرة لسدّ فوهة البطالة بدلاً من إحالة موظفين منتجين مبدعين للتقاعد، لأنّ فقدان...
اكمل القراءة
| يناير 19, 2022

المصلحة المؤسسية وعدم الوفاء الوظيفي

    أصبح التجاهل واللامبالاة سمة سائدة في العلاقات بين الموظفين والندرة لا يمكن تطبيق ذلك عليهم، لتموت المصلحة المؤسسية ويُكتب على الشاهد: هنا توقّفت...
اكمل القراءة
| أغسطس 15, 2021

سياسة التنمّر والترهيب في بيئة العمل

    إذا كان التنمّر والترهيب راسخاً في المنظمة، فينبغي أن تؤخذ الشكاوى والتظلّمات على محمل الجد من الجهات المعنية، وتُحقّق فيها بصورة فورية، ثم...
اكمل القراءة
| يوليو 31, 2021

ما تحتاج لمعرفته حول إعادة تشكيل المهارات في مكان العمل

      سيكون المدراء أكثر نجاحًا إذا تبنوا الأدوات المناسبة لمساعدة فريقهم على إنجاز المشاريع والعمل معًا، من أجل إنشاء علاقات مهنية فعّالة، فإنّ...
اكمل القراءة
| يوليو 10, 2021

الفروق الواضحة بين القيادتين الإداريتين الفاعلة والمنظرة

      القائد الإداري الذي يسيئ قراءة الموظفين، فإنه ببساطة لا يستطيع استثارة حماسهم أو رغبتهم، كما نجد أنّ القيادة الفاعلة تركز على التدريب،...
اكمل القراءة
| يونيو 27, 2021

ثالوث الرعب الإداريّ : غياب العدالة – الصمت الوظيفيّ – القهر الوظيفيّ

      عليك ألا تتهرب من مسئولية العمل وإنجاز المهام المُوكلة إليك بإخلاص ولا تُقصّر، لأنّ المنظمة التي تعمل فيها لها حق عليك لا...
اكمل القراءة
| مايو 29, 2021

كيف يمكن لقاعدة 20% من جوجل أن تجعلك أكثر إنتاجية

      أظهرت الأبحاث التي أجرتها كلية كولومبيا للأعمال أنّ 92% من الموظفين يعتقدون أنّ تحسين الثقافة المؤسسية لشركاتهم من شأنه تحسين قيمة الشركة. أسرة التحرير حققت هذه...
اكمل القراءة

 

مجلة الكتابة الإبداعية ا مايو- العدد السادس 2022

You have successfully subscribed to the newsletter

There was an error while trying to send your request. Please try again.

مجلة إدارتي will use the information you provide on this form to be in touch with you and to provide updates and marketing.